¿Día no laborable o feriado? Lo que debes saber sobre el 26 de diciembre en Perú
El próximo lunes 25 de diciembre, el Perú celebrará la Navidad con un feriado nacional, generando expectativas entre los trabajadores sobre la posibilidad de disfrutar de un fin de semana largo. Sin embargo, surge la incógnita sobre si el martes 26 de diciembre será un día no laborable o feriado, permitiendo así un merecido descanso adicional.
¿Martes 26 de diciembre, día no laborable o feriado?
A través del Decreto Supremo N° 151-2022-PCM, el gobierno de la presidenta Dina Boluarte ha establecido que el martes 26 de diciembre será considerado día no laborable para los trabajadores del sector público en Perú. Sin embargo, es importante destacar que este día deberá ser compensado en los diez días siguientes o según lo establezca el titular de cada entidad pública, ajustándose a las necesidades específicas de cada organismo.
En cuanto al sector privado, la adopción de este decreto será voluntaria. Esto implica que la determinación de trabajar o no el martes 26 de diciembre dependerá del acuerdo entre empleadores y trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, será responsabilidad del encargado o jefe tomar la decisión.
Compensaciones para quienes trabajen en Navidad
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió información relevante para los trabajadores peruanos que laborarán el lunes 25 de diciembre. En caso de trabajar en este día feriado, los empleadores deberán dar un descanso compensatorio o realizar el pago triple de la remuneración diaria. Este mismo trato se aplicará si se trabaja el lunes 1° de enero de 2024.
Según establece la ley, el trabajo realizado en días feriados dará lugar al pago de la remuneración correspondiente al día feriado, el pago correspondiente a la labor efectuada y un monto adicional equivalente al 100% del mismo. La empresas que no cumplan estas disposiciones, pueden recibir multas significativas, que varían según su tamaño.
En resumen, el martes 26 de diciembre se presenta como un día no laborable para el sector público, mientras que en el sector privado dependerá de la decisión conjunta de empleadores y trabajadores. Es esencial conocer y cumplir con las disposiciones legales para garantizar compensaciones justas y evitar sanciones económicas.
Fuente: Perú-retail.com
